Kompaniji “Prointer ITSS” je tokom dva i po mjeseca kampanje zapošljavanja pod motom “Pokreni karijeru tudej” pristiglo 579 biografija i dvadesetak zahtjeva za obavljanje prakse, a sedam je zaposlila i očekuje da će ih još biti.
Iz kompanije “Prointer” su naveli da je interaktivni oglas, tačnije – kreativni video u kojem sa svega nekoliko klikova sami sebi mogu da daju odgovor da li je došao trenutak za promjene u karijeri, bio pravi mamac i za Tijanu Mičić.
– Nekoliko klikova, plus biografija i utisak koji je ostavila, bili su dovoljni da i ona postane dio tima kompanije “Prointer ITSS” koja je prije dva i po mjeseca započela novu kampanju zapošljavanja pod motom “Pokreni karijeru tudej” – navodi se u saopštenju ove kompanije.
Mičićeva je tako postala projektni koordinator, a to što ne dolazi iz oblasti informacionih tehnologija, već sa jednog od kanadskih fakulteta društvenih nauka, nije bilo prepreka da njen kvalitet bude prepoznat.
– U sektoru za upravljanje projektima mogu da primijenim stečena znanja, a ujedno da i dalje učim i napredujem. Kolege su susretljive, pa mi adaptacija ne pada teško. Ono što je interesantno jeste da i na našim prostorima postoji firma koja je uspjela da spoji profesionalce iz mnogih oblasti i koja je, zahvaljujući tome, inovativna i dinamična – rekla je Mičićeva.
Većina koja se prijavila u kampanju prokomentarisala je da takav pristup zapošljavanju još nisu vidjeli. Mnogi i da ih je “Prointerov” interaktivni oglas zaista pokrenuo i motivisao, pa su već u startu bili kreativni.
– Јavljam se povodom plafona u karijeri koji sam dostigao, a vjerujem da sa vama taj plafon mogu probiti – napisao je jedan od kandidata, a takve reakcije, kako su pojasnili u “Prointeru”, su i htjeli da izazovu.
Rukovodilac Sektora za ljudske resurse u “Prointeru” Ivana Živković istakla je da je jedan od ciljeva “Prointerovog” interaktivnog oglasa bio da dođu do profesionalaca različitih struka koji smatraju da su dostigli “plafon” u svojoj karijeri.
– Veliki broj kandidata nema jasnu sliku šta bi mogao raditi u našoj kompaniji i zato je naš zadatak da prepoznamo odgovarajuće kandidate za odgovarajuća radna mjesta na osnovu kvalifikacija i kompetencija – pojasnila je Živkovićeva.
Ona je naglasila da je više od 80 kandidata ušlo u proces selekcije i da priča o novom zapošljavanju još nije završena.
Iz kompanije su istakli da cilj kampanje “Pokreni karijeru tudej” i jeste bio da privuče stručne i sposobne kadrove koji žele da uče i oprobaju se u nečem novom.
– Ova kompanija već godinama gradi tim kojeg karakteriše spoj različitih znanja, vještina i sposobnosti i zato, ako želite da se pokrenete, pokušajte, čak i ako vam je IT sektor dosad izgledao kao bauk – poručili su iz “Prointera ITTS”.
Foto: Prointer
Izvor: SRNA
